4月22-24日，2026 CCFA连锁职通车暨浙江地区春季校园联合招聘会在杭州成功举办。本次活动由中国连锁经营协会（CCFA）主办，浙江商业职业技术学院、浙江经贸职业技术学院、浙江经济职业技术学院联合承办，旨在搭建校企精准对接平台，促进高校毕业生高质量就业，推动连锁零售行业人才供需深度融合。

4月22日下午，招聘会开幕式在浙江商业职业技术学院（滨江校区）举行。中国连锁经营协会会长彭建真、浙江商业职业技术学院党委书记何瑶伟、首旅如家酒店集团招聘总监熊伟铭出席并致辞。还有来自沃尔玛、山姆、永辉、盒马、物美、首旅如家、百果园、爱慕、周大福、肯德基、麦当劳、星巴克、瑞幸咖啡、林清轩、古茗、阿吉豆、萱子、十足便利店、罗森便利店、明康汇等40余家企业参与到联合招聘会现场。

彭建真会长在致辞中指出，2026年是“十五五”规划开局之年，全国高校毕业生规模预计达到1270万人，再创历史新高。就业市场正经历深刻结构性变革，而零售业作为扩内需、促消费的主力军，凭借储备店长、数字化运营、供应链管理等丰富岗位和清晰培养路径，展现出对年轻人才的强劲吸引力。他介绍，协会自2013年起打造“连锁职通车”品牌，已在全国30余个省、市、自治区举办50余场区域校企对接会，累计服务600余家企业、300余所院校，助力20余万名毕业生就业，这也是协会践行社会责任、赋能行业发展的生动实践。

浙江商业职业技术学院党委书记何瑶伟代表承办院校欢迎各界嘉宾。他表示，浙江商业职业技术学院拥有百余年商科教育底蕴，作为国家“双高”建设单位，学校紧密对接数字经济，深化产教融合，致力于培养“懂数据、会运营、能创新”的新商科人才。他期待以本次活动为新起点，进一步推动校企在课程开发、实训基地建设、师资共享等方面实现更深层次合作。

首旅如家酒店集团招聘总监熊伟铭作为企业代表发言。她表示，当前住宿服务业迎来高质量发展黄金期，行业加速向“住宿+文旅、住宿+数字化”全场景生态升级，对高素质技能型人才需求持续攀升。本次招聘会为校企精准对接提供了优质平台，学校与企业同频共振，双向奔赴，不仅为同学们打好人生职业基础，也是帮助企业快速挖掘专业人才，形成企业、学校、学生三方共赢的局面。

2024级连锁与管理专业学生代表陈雯琳同学也分享了自己的成长经历与职业憧憬，感谢协会和学校为毕业生提供的宝贵就业机会。通过联合校园招聘会，她坦言：“对于就业本来挺迷茫的，跟企业聊了聊之后，感觉心里有底了。”

招聘会现场人头攒动，没有空泛的宣讲，只有实打实的岗位。不少同学发现，随着新质生产力在零售行业的落地，储备店长、数字化运营、供应链管理、新零售专员已成为招聘中的高频词。对于00后毕业生来说，找工作讲究“双向奔赴”——他们不仅看重薪资待遇，更关注成长路径和工作环境。

本次参会企业涵盖商超零售、专业店、专卖店、餐饮及新茶饮、酒店业、供应链、工程技术、智能制造等多元业态，提供包括储备店长、运营管培生、供应链管理、数字化营销、新零售专员在内的上千个优质岗位。

左右滑动查看更多

4月22日上午，校企合作洽谈对接会率先举行。中国连锁经营协会行业人才发展部主任邱阳、浙江商业职业技术学院冷链技术学院院长花永剑、校企合作工作委员会总干事胡培颖及与会代表，分别介绍了校企合作进展，并围绕人才培养、课程共建、实习实训等议题展开深入交流。

当前，企业快速扩张带来对年轻人才的迫切需求，而部分院校却面临招生遇冷、支持力度减弱的现实困境。为此，校企双方一致认为，应通过前置合作、精细培养和心态引导，着力破解“就业难”与“招人难”并存的结构性矛盾。

从企业端看，扩张势头强劲；萱子饰品已布局出海，计划拓展中东、东南亚等市场；瑞幸、肯德基、盒马、金拱门、永辉、物美、古茗等品牌门店规模持续扩大，对营运管理、储备干部等核心岗位需求旺盛，校招已成为培养未来店长、区域经理及后台管理人才的主要渠道。不少企业已涌现出19岁、20岁即获快速晋升的年轻骨干，足见其对年轻储备力量的高度渴求。

从院校端看，连锁经营相关专业虽就业渠道畅通、企业需求旺盛，但部分院校仍面临报考率下滑、非第一志愿录取比例偏高的困境，招生形势不容乐观。

针对上述问题，校企双方达成三点共识：

前置合作。企业将合作环节延伸至大一大二年级，通过订单班、企业导师进校园、教师赴企挂职等多种形式深化互动。同时推动毕业前一年开展顶岗实习，充分利用门店资源，让学生提前接触真实业务场景。

精细培养。企业聚焦管培生培养方向，摒弃普通岗位招聘逻辑，定向打造适应线下门店及中后台管理需求的核心储备人才。结合AI新零售、数字化转型等行业趋势，推动院校在课程中融入数据分析模型等前沿内容，提升学生的岗位适配能力。

心态引导。校企协同帮助学生扭转对零售行业的固有印象，明确行业涵盖采购、法务、财务、营销等多元岗位，传递真实行业价值，打破人才供需之间的认知壁垒，实现企业需求与院校培养的精准对接。

通过上述举措，校企双方力求有效缓解供需错配，构建更加紧密、高效的人才共育机制。