与会专家指出，2026年社保征管全面收紧并非突发政策，而是自2018年中办国办明确社保费交由税务部门统一征收以来，八年渐进式推进的必然结果。金税四期系统已打通税务、人社、银行、工商、公安等11个部门数据通道，实现对企业个人所得税申报基数与社保缴纳基数的自动、实时、逐人强制比对。2026年6月1日起，国家税务总局公告2026年第10号正式施行，社保费检查全面套用税收执法的程序和标准。

专家强调，社保夯实率——即企业申报的社保缴费基数总额与应申报工资总额的比率——已成为衡量企业社保合规程度的核心量化指标。2026年多地明确要求夯实率不低于70%，并将逐年提升至80%、90%，2030年目标为100%。金税四期系统对个税申报工资、社保缴费基数、银行代发工资流水进行实时交叉比对，差异率超过10%即可触发预警，连续超限将转入实地稽查。目前，各地在实际执行层面呈现分地区、分行业、分规模等不同特点。

座谈会对企业必须警惕的四大合规风险点进行了系统梳理：

一是夯实率核查风险。基数夯实率低于80%即需警惕，低于50%将面临税务稽查风险。

二是职工本人签字确认风险。 2026年度社保缴费工资申报，上海、河南、江苏、湖北、湖南等多地已明确要求缴费工资须经职工本人签字确认，材料留存备查。企业不能以代签方式应对，金税四期系统将对签字情况进行抽查，代签行为直接判定异常并触发税务稽查。

三是社保费追缴无期限限制风险。 《社会保险法》对社保费追缴未设定时效限制，历史欠费可追溯10年乃至更久，且不适用2年劳动仲裁时效。

四是滞纳金与罚款风险。 社保欠缴将按日加收万分之五滞纳金，年化利率达18.25%，并处欠缴金额1至3倍罚款。社保缴费已纳入《纳税缴费信用管理办法》，信用降级将影响企业招投标、贷款、融资等经营活动。

2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门第56号令），这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章。

《暂行规定》明确，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当与其订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。超龄劳动者提供了正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位应当为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴费。

汤教授指出，连锁餐饮、零售等行业大量使用超龄劳动者从事保洁、后厨、服务等岗位，《暂行规定》的施行意味着企业须重新审视相关用工协议、梳理超龄人员身份、核算工伤保险参保成本。她建议企业立即盘点所有超龄用工人员，按新规要求重做协议模板，并在薪资预算中纳入工伤保险支出。

座谈会还分享了企业在合规框架下优化用工结构的可行路径：

非全日制用工。 退休返聘与实习生使用。 薪资结构改造。残保金对冲等。

专家特别划出四条不可触碰的红线：用无关联抬头换签、假外包真用工、以劳务报税形式发放工资、将费用纳入离职补偿金——以上操作是很多餐饮企业常见的处理方式，从业务实质上看，均面临极高法律风险。

与会专家一致认为，当前社保合规已从“选择题”变为“必答题”。侥幸心理是企业当前最大的风险源。

专家建议企业立即开展三项自查：导出个税与社保数据逐人比对夯实率；盘点各岗位用工形态是否适配非全日制、退休返聘等合规方式；检查是否存在“自愿放弃社保”等无效协议等。

中国连锁经营协会表示，将持续关注社保政策动态，为会员企业提供政策解读、合规指引及行业交流服务，助力连锁经营企业在合规框架下实现可持续发展。