精细化管理需明确员工的工作目标和任务，避免模糊不清导致的拖延。比如，为项目制定详细的里程碑和阶段性目标，让员工清楚知道每个阶段的重点。同时，优化工作流程，去除繁琐环节，提供必要的资源和支持，确保员工能够高效工作。定期的反馈和沟通也很重要，及时指出问题，给予指导，让员工不断改进。总之，精细化管理能从多方面激发员工潜力，提升其效率，为企业创造更大价值。

周黑鸭在外部通货膨胀加剧，采购成本上升，内部成本压缩的环境下，出台了“人效模型搭建之生产一线薪酬管理”办法。公司成立了项目小组，小组成员由IE工程师、生产总监/经理、总部HRBP、工厂HRBP组成，通过共识并制定了详细的分工责任。通过四个明确，搭建人效模型，即“岗位人效基础明确”、“产量数据输入明确”、“工时数据输出明确”、“人效受控结果明确”，对一线现场员工的岗位进行了具体职责的梳理、价值评估。人效模型上线后，对工资核算提供了精准依据，可更直观的查看人效，并每月可根据不理想的指标及时做出改善动作。

广东7-11通过盖雅劳动力管理平台优势，提高1000门店、6000员工的自主管理时间与效率，实现一线员工管理规范化、线上化、数据化，提升员工满意度和敬业度。双方共同梳理公司的组织架构体系，为本地考勤系统及其他业务规划提供数据支撑。系统录入员工入职信息，保证员工入职当天可以正常考勤，后续通过接口完善员工资料；同时合同新签、续签业务的电子签署，降低签署风险、节约成本、提高效率。同时，还对总部、门店、支持中心和仓库的员工进行项目的培训和推广，提高员工的数字化应用技能和使用体验。

合理的排班系统对于提升员工效率起着重要作用。排班系统能够根据业务需求和员工的技能特长，进行精准的人员配置。例如，在销售旺季为门店安排更多经验丰富的销售人员。它还能充分考虑员工的个人需求，平衡工作与休息时间，让员工以良好的状态投入工作。同时，智能的排班系统可以提前规划，避免临时调整带来的混乱，使工作安排更有序。通过这样的排班系统，员工能够在合适的时间、岗位上发挥最佳水平，从而显著提升整体效率。

家家悦同天虹旗下灵智数科合作，采用全新的智能化用工平台小活儿，在平台上发布营业员、收银员等长期兼职招聘信息，发展成门店固定兼职。采用线上签约服务协议，界定零工接单身份，从固定工作时间转变为灵活的弹性工作时间，可以使家家悦更好地应对客流量的波动，及时调整员工数量，保证服务的质量和效率。其次，利用平台的技能培训系统，可上传多个岗位培训短视频，帮助零工迅速学习，在上岗前就能够对岗位有初步的了解，掌握多种技能，节省繁琐的线下培训时间。再次，开通了标准API接口，将企业内部多个系统打通并对接，实现数据迅速同步。最后，利用一键快捷发单，管理者可以迅速将任务分配给相应的人员。同时实现便捷排班，利用系统的数据统计和分析，优化排班方案和管理策略，实现进一步的组织提效。

百分茶通过i人事的组织架构管理内部员工，而通过钉钉对接总部及外部加盟商，实现了管理上的内外有别。通过i人事强大且便捷的考勤、排班功能，百分茶门店店长只需要在系统中划线排班即可，而员工也可以在i人事系统内进行考勤，将员工信息、考勤、排班、审批都统一到i人事之后，不仅规范管理流程，也让总部能够随时查看门店人力情况，以便进行有效管控、调整，并实现了降本增效。在算薪方面，HR可以根据设定的字段，自动取值计算薪资，算薪时间已从之前3-4天缩短至1天。

在线招聘平台使 HR 能快速筛选大量简历，精准定位合适候选人。例如，利用人工智能算法，短时间内就能从海量简历中找出匹配度高的人选。数字化的绩效管理系统，自动收集和分析数据，节省了大量人工统计时间。员工培训也能借助线上课程和学习管理系统进行，HR 可轻松跟踪培训效果。还有人力资源信息系统，一键整合员工信息，方便查询与管理。总之，数字化技术让 HR 摆脱繁琐事务，专注于更有价值的战略工作，大大提高了工作效率。

谷田稻香通过微海乐才的薪酬管理模块，可以灵活的拆分调店和借调人员的成本。即在人员发生调店和借调时，调店人员的工资，谷田稻香可以做1条或多条，既可以根据调店的时间拆分成本，也可以按指定规则由其中一家门店承担成本，各品牌门店可以灵活进行设置。另外，门店皆可根据自己的规则，设置专属于品牌门店的薪酬核算账套，满足了多品牌、多门店的连锁企业对多样性薪酬账套的核算需求。除此之外，待薪酬发放后，员工和企业管理者都可以实时查看工资的明细和门店/企业的薪酬汇总数据。工资报表的多维度数据输出，方便了薪酬管理人员汇总和数据导出。现谷田稻香3700+员工的薪酬核算，只需2天便可完成。

众合云科为某运动零售企业打造了软服一体的HRSaaS共享新模式。平台实现了雇佣关系管理的线上化，全国大部分城市五险一金自动化办理，薪酬自动化发放以及个税自动化缴纳。HR只需要通过SaaS平台就可以实现快速办理业务。由于各地官方机构信息化程度不一致，除了通过RPA机器人和AI的自动化办理，还包括属地的用工服务团队完成部分的线下交付，如部分城市退休的办理、工伤申报、生育津贴的领取、医疗补缴等都需要窗口现场办理。

金柚网的梧桐People智能员工管理系统，在连锁经营行业中扮演着关键角色，极大提升了企业人力资源管理效能。其一键算薪功能更是解决了连锁企业薪资计算的一大痛点。系统能够集成考勤、绩效、补贴等各种薪酬构成要素，基于内置的法规引擎，根据不同地区的薪资政策、加班规定等条件，自动计算每位员工的应发薪资，大幅减少了人为误差，确保薪资发放的准确性和及时性，同时也增强了企业的合规性管理。

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